もっと収入を増やしたい、スキルアップのために複数の仕事を経験したいといった理由から、掛け持ちバイトを検討している方は多いのではないでしょうか。
しかし、週40時間以上という働き方になると、会社にバレてしまうリスクや、思わぬ落とし穴があることをご存じでしょうか？
この記事では、週40時間以上の掛け持ちバイトがなぜバレやすいのか、バレた場合のリスク、そして安全に働くための具体的な対策まで、分かりやすく解説していきます。
掛け持ちバイトの現状と悩み
近年、物価上昇や生活費の増加により、収入を増やしたいと考える方が増えています。学生さんだけでなく、正社員として働きながらスキルアップや副収入を目的に掛け持ちバイトをする方も珍しくありません。しかし、複数の仕事を掛け持ちすることで、会社にバレたら税金や社会保険はどうなるんだろうといった不安や疑問を抱える方も少なくないでしょう。
週40時間超えで働くことの背景
週40時間という労働時間は、多くの企業で一般的なフルタイムの目安とされています。これを複数のバイトで超えるということは、実質的にフルタイム以上の労働をしていることになります。学費や生活費のため、あるいは将来のための貯蓄など、やむを得ない事情で長時間労働を選ぶ方もいれば、純粋に多くの経験を積みたいと考える方もいるでしょう。しかし、週40時間を超える働き方には、法律上や契約上の特有の注意点があります。
なぜ週40時間以上がボーダーラインになるのか
なぜ週40時間以上の掛け持ちバイトが注目されるのでしょうか？これは、主に社会保険と税金の仕組みが大きく関係しています。ご自身の働き方によって、どのような影響があるのかを理解しておきましょう。
働く時間について話すとき、よく週40時間以上という数字を耳にしませんか。実は労働基準法という法律が、働く人の健康を守るために決めた大切な基準なんです。
労働時間・休日に関する主な制度
・使用者は、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
・使用者は、少なくとも毎週1日の休日か4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
・時間外労働協定（３６協定）
労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。
※時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。※引用（厚生労働省）
この法律では、会社は社員に対して1日8時間・週40時間を超えて働かせてはいけないと定めています。つまり、週40時間以上働く場合は特別な手続きが必要になってきます。
もし会社がボーダーラインを超えて残業をお願いしたいときは、労働者との間で36協定という約束を結ばなければなりません。そして残業代として、通常よりも多めの給料を払う義務があります。
このように法律で時間の上限を設けているのは、働きすぎによる体調不良や過労を防ぐためです。健康的に働き続けられる環境作りが、社会全体にとって重要だからこそ、週40時間以上がボーダーラインとして機能しているのでしょう。
社会保険の加入条件と会社への通知
社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、原則として従業員が週20時間以上、月額8.8万円以上の収入などで加入義務が生じます。掛け持ちしている複数の職場でこの条件を満たす場合、どちらかの会社で社会保険に加入することになります。特に週40時間を超えて複数の職場で働いていると、社会保険の加入状況が複雑になり、場合によっては会社間で情報が共有され、掛け持ちがバレるきっかけになることがあります。
税金・住民税の仕組み
所得税や住民税は、収入に応じて支払う義務があります。掛け持ちバイトの場合、すべての収入を合算して税金が計算されます。特に住民税は、お住まいの自治体から会社へ給与支払報告書が送られ、そこにはすべての収入が記載されます。もし掛け持ちによる収入が多すぎると、住民税の金額が通常よりも高くなり、会社の経理担当者が不審に思い、掛け持ちがバレてしまう可能性があるのです。
掛け持ちバイト週40時間超えがバレる主な理由
掛け持ちバイトが会社にバレるケースはいくつかあります。特に週40時間以上働いている場合、その可能性は高まります。どのような点に注意すればよいか見ていきましょう。
住民税からの通知でバレるケース
最も多いのが、住民税からの通知です。住民税は前年の所得に基づいて計算され、通常は勤務先から毎月給与天引きされます。複数の職場から給与を得ていると、本業の会社が受け取る住民税の通知書に記載された金額が、その会社での給与だけでは説明できないほど高くなることがあります。これがきっかけで、会社に掛け持ちバイトが発覚してしまうのです。
社会保険の加入状況でバレるケース
複数の職場で社会保険の加入条件を満たしてしまうと、年金事務所が調整を行います。その際、加入状況に関する通知が各会社に届くことがあり、そこから掛け持ちがバレる可能性があります。特に週40時間以上働いている場合、社会保険の加入条件を満たす可能性が高いため、このリスクも上がります。
年末調整・確定申告での整合性の不一致
年末調整は基本的にメインの職場で行いますが、掛け持ちバイトをしている場合、他の職場での収入は年末調整では申告されません。そのため、複数の職場からの収入を合計し、自分で確定申告をする必要があります。この確定申告の情報と会社が把握している給与額に大きなズレがあると、会社が不審に思い、バレるきっかけになることがあります。
周囲の人間関係（同僚、知人）からの情報漏洩
友人や知人に掛け持ちバイトのことを話していたり、偶然別の職場の同僚に会ってしまったりすることで、情報が漏れてしまうケースもあります。特に情報が拡散しやすいSNSなどでの発信には注意が必要です。うっかり口を滑らせたことで、思わぬ形で会社に情報が伝わることもあります。
体調・パフォーマンスの変化で勘繰られる
週40時間以上の労働は、体力的に大きな負担がかかります。疲労が蓄積し、本業での集中力が落ちたり、ミスが増えたり、遅刻・欠勤が増えたりすると、上司や同僚から「何か変だな」と勘繰られることがあります。普段と違う様子から、もしかしたら掛け持ちをしているのではないかと疑われる可能性もあります。
副業禁止規定の確認
そもそも、会社によっては就業規則で副業（掛け持ちバイトを含む）が禁止されている場合があります。副業禁止規定に違反していることが発覚すれば、重大な問題に発展する可能性があります。掛け持ちを始める前に、必ず本業の会社の就業規則を確認しておくことが重要です。
バレてしまった場合のリスクと影響
もし会社に週40時間以上の掛け持ちバイトがバレてしまった場合、どのようなリスクや影響があるのでしょうか？
複数のアルバイトを組み合わせて働く人が増えていますが、週40時間以上の労働が発覚すると深刻な問題が起こります。労働基準法では、複数の職場で働く場合でも労働時間の合計が基準となるからです。
週40時間以上働いた分は残業扱いになり、本来なら割増賃金（時給の1.25倍など）をもらえるはずなのに、実際には支払われないケースが多く見られます。このような状況は労働者にとって大きな損失になってしまいます。
雇用契約違反による解雇や処罰
会社が副業を禁止している場合、就業規則違反となり、解雇や減給などの懲戒処分を受ける可能性があります。特に、会社の機密情報漏洩のリスクや、本業への支障があると判断された場合、厳しい処罰が下されることもあります。最悪の場合、大切な仕事を失うことにもなりかねません。
社会保険・税金の手続きの複雑化
掛け持ちがバレると、社会保険の二重加入や、税金計算のやり直しなど、複雑な手続きが必要になることがあります。場合によっては、過去に遡って追加で保険料や税金を支払う必要が生じることもあり、金銭的な負担だけでなく、事務的な手間も増えてしまいます。
職場からの信頼失墜
会社に隠れて掛け持ちバイトをしていたことが発覚すると、会社や上司、同僚からの信頼を失うことにつながります。なぜ正直に話してくれなかったのか、会社を裏切ったと感じられ、今後の人間関係や評価に悪影響を及ぼす可能性があります。一度失った信頼を取り戻すのは容易ではありません。
体力的・精神的負担の増大
バレていない間も、常にいつバレるかという不安を抱えながら働くことは、大きな精神的ストレスになります。また、週40時間以上の長時間労働は、肉体的にも無理が生じやすく、体調を崩す原因にもなります。ストレスと疲労の悪循環に陥り、心身ともに健康を損なうリスクが高まります。
掛け持ちバイトで週40時間以上働く際の注意点
リスクを理解した上で、それでも週40時間以上の掛け持ちバイトを続けたいと考える方もいるでしょう。ここでは、バレるリスクを最小限に抑え安全に働くための具体的な注意点と対策を紹介します。
雇用契約書・就業規則の確認
まず、最も重要なのは、本業の会社の雇用契約書や就業規則に副業禁止規定がないか確認することです。もし明確な禁止規定がある場合は、会社の許可なく掛け持ちすることは避けるべきです。許可制の場合もあるので、事前に相談することも検討しましょう。
住民税の徴収方法を普通徴収にする
住民税からの発覚を防ぐため、掛け持ちバイト先の給与からの住民税を普通徴収に設定しましょう。普通徴収とは、会社が給与から天引きする特別徴収とは異なり、自宅に送られてくる納税通知書に従って自分で金融機関などで住民税を納める方法です。これにより、本業の会社にあなたの住民税額の詳細が知られることを防げます。
各職場の社会保険加入条件を理解する
社会保険の加入条件（週20時間以上、月額8.8万円以上など）を把握し、どちらか一方の職場で加入条件を満たすように調整したり、あるいはどちらの職場でも加入条件に満たないように労働時間を調整したりする方法も考えられます。年金事務所からの通知でバレるリスクを減らすことができます。
年末調整は主たる勤務先で行い、確定申告で調整
年末調整は給与の高い方の職場（主たる勤務先）で行い、もう一方の職場の収入は自分で確定申告を行いましょう。確定申告で全ての収入を申告し、税金を正しく納めることで、税務上の問題を回避できます。確定申告は、税務署の窓口だけでなく、e-Taxを利用して自宅からでも行えます。
労働時間管理を徹底する
それぞれの職場で正確な労働時間を把握し、週40時間を大幅に超えすぎないように、また本業に支障が出ないように自己管理を徹底しましょう。働きすぎは体調を崩すだけでなく、本業のパフォーマンス低下に繋がり、そこから不審に思われる可能性もあります。
体調管理と休息の確保
長時間労働は、体と心に大きな負担をかけます。十分な休息と睡眠を確保し、栄養バランスの取れた食事を心がけ、定期的にリフレッシュする時間を作りましょう。体調が優れない時は無理せず休む勇気も必要です。健康なくして、掛け持ちバイトは続けられません。
信頼できる職場を選ぶ
掛け持ちバイト先を選ぶ際は、理解があり、融通の利く職場を選ぶことも大切です。もしもの時に相談できるような、人間関係の良い職場であれば、精神的な負担も軽減されるでしょう。また、労働時間やシフトの調整に柔軟に対応してくれる職場だと安心です。
安全に掛け持ちバイトを続けるためのヒント
上記のリスクと対策を踏まえた上で、さらに安全かつ賢く掛け持ちバイトを続けるためのヒントをお伝えします。
掛け持ちバイトを無理なく長期間続けるには、体調管理とスケジュール調整が欠かせません。掛け持ちバイトを成功させる続けるためのヒントとして、週に1日は必ず休養日を設けることをおすすめしています。スマートフォンのアプリを活用すると職場の勤務時間を正確に記録できます。
肉体労働とデスクワークのような異なる業務内容を組み合わせることで、身体への負担を分散できます。面接時には掛け持ちの予定があることを正直に伝え、職場側の理解を得ることが大切でしょう。週30時間を超える労働や法定労働時間の40時間制限も忘れずにチェックしてください。
各職場への正直な情報開示の検討
もし可能であれば、本業の会社に副業の意向を正直に相談し、許可を得るのが最も安全な方法です。また、掛け持ち先の会社にも「他にも仕事をしている」と伝えておくことで、シフト調整がしやすくなったり、理解を得やすくなったりすることがあります。透明性を高めることで、後々のトラブルを避けられます。
短時間シフトを複数組み合わせる工夫
特定の職場で社会保険の加入条件を満たさないように、または労働時間を調整しやすいように、短時間のシフトを複数組み合わせて働くことも有効です。例えば、一つの職場で週20時間未満に抑え、別の職場でも同様に調整するといった方法です。これにより、社会保険の加入義務発生を避け、会社にバレるリスクを軽減できます。
スキルアップやキャリア形成への意識
単なる収入増だけでなく、掛け持ちバイトを通じて新たなスキルを身につけたり、将来のキャリア形成に繋がる経験を積んだりすることを意識しましょう。もし会社にバレてしまったとしても、「自分のスキルアップのため」「将来のキャリアを見据えて」と説明できれば、理解を得られやすくなる可能性もあります。
体調不良やストレスを感じたときは、無理をせずバイト先に相談することが重要になります。続けるためのヒントの中でも特に大切なのが、趣味や息抜きの時間をきちんと確保することなのです。
まとめ
週40時間以上の掛け持ちバイトは、収入アップや経験を積む上で魅力的な選択肢ですが、住民税や社会保険、就業規則といった面から会社にバレるリスクが潜んでいます。これらのリスクを事前に理解し、住民税の普通徴収への切り替えや確定申告の実施、そして何よりも本業の就業規則の確認を徹底することが重要です。無用なトラブルを避けるためにも、賢く情報収集し、計画的に行動しましょう。
長時間労働は、気づかないうちに心身に大きな負担をかけます。会社にバレる不安や、肉体的な疲労が積み重なると、本業にも支障が出てしまう可能性があります。掛け持ちバイトを続ける上で最も大切なのは、あなたの健康です。無理のない労働時間管理を心がけ、十分な休息を確保し、体調の変化には敏感になりましょう。自分の健康を最優先に考えた上で、バランスの取れた働き方を見つけることが、長く安全に掛け持ちを続ける秘訣です。
