最近、社員旅行って本当に必要？と思ったことはありませんか？
もしかしたら、社員旅行 オワコンという声を耳にしたことがあるかもしれません。
最近、社員旅行の人気が低下し、特に若者の間では抵抗感が強まっています。上司や先輩と旅行に行くのが嫌だという声も多いんですね。
一方で、サバイバルゲームなどのユニークな企画を取り入れた令和の社員旅行が成功している例もあります。
リモートワークが広がり社員同士の交流もオンラインが主流になっている今、社員旅行の存在意義が問われるようになっています。
しかし、ただのオワコンで片付けてしまうのは少し早いかもしれません。
昔に比べると、社員旅行をする企業は減りましたが、今の時代に合ったスタイリッシュな社員旅行なら、組織の結束を高める効果があるんです。
この記事では社員旅行が時代遅れとされる理由や、現代の企業がどのように社員旅行を再定義しているかを詳しく見ていきます。
もし、あなたも社員旅行はもう終わり？と感じているならぜひ最後まで読んでみてください！
社員旅行はオワコンなのか？
社員旅行ってオワコンなの？と疑問に思っている方も多いでしょう。
そう感じる人が増えている背景には、現代の働き方が大きく変わったことが影響しています。
特にリモートワークの普及で、社員同士がわざわざ顔を合わせる機会が減りました。
オンラインでのミーティングやチャットで十分なコミュニケーションが取れるため実際に集まる必要性が薄れているのです。
さらに、企業側も社員旅行を開催するコストを削減したいと考えるケースが増えています。
わざわざ旅行に行ってまで関係を深める必要がなく他の方法で同様の効果が得られるのなら、自然と社員旅行はいらないと思う人が多くなるのは無理もないですよね。
若い世代が社員旅行に消極的な理由とは？
特に若い世代にとっては、社員旅行が負担に感じられることが多いです。
なぜかというと、今の若者はプライベートな時間を非常に大切にしているからです。
社員旅行に行かない理由は何ですか？ （単位：％）
昔はみんなで同じ場所に行って楽しむというスタイルが一般的でしたが、現代ではそれが必ずしも魅力的とは限りません。
趣味や価値観が多様化している現代では、全員が一緒に楽しめるアクティビティが少なくなっています。
さらに強制参加のような形式だと、自由を奪われると感じることも少なくありません。
これが社員旅行はオワコンだと言われる理由の一つです。
オワコンの社員旅行まだ使える方法はあるの？
では、社員旅行は本当にオワコンなのでしょうか？実は、工夫次第でまだまだ活用できる可能性があります。
企業の中には、現代のニーズに合った形で社員旅行をリデザインしているところもあります。
おはようございます！☀️
— ミナト矢崎サービス株式会社 (@minatoyazaki) September 24, 2024
三連休は社員旅行で北海道に行ってきました！🐮🍦
気温も涼しく過ごしやすかったです🍂
何回か分けて投稿していきます😉
#企業公式が朝の挨拶を言い合う pic.twitter.com/iwh1fSyiQH
たとえば、自由参加型のプランや、チームビルディングを目的としたアクティビティを組み込んだ社員旅行が人気です。
個々の趣味や関心に応じたアクティビティを選べるプランを提供することで、若い世代にも受け入れられる社員旅行を実現しています。
これにより、社員旅行はただの慰労の場から、社員同士が交流、スキルを向上させる場として再評価されています。
📝参考・「社員旅行」はオワコンなのか？ 行きたくなかった若者も満足させた「令和の社員旅行」の最前線
現代にマッチする社員旅行のスタイルとは？
令和の社員旅行はただ古い形式を踏襲するだけではなく、現代の働き手にとって魅力的なものにする必要があります。
では、具体的にどのような工夫が求められているのでしょうか？
以下のポイントを考慮すると社員旅行が再び盛り上がる可能性があります。
- 自由参加型にする
強制参加ではなく、自由に参加できるスタイルを採用することで、ストレスなく楽しめる環境を提供します。 - パーソナライズされたアクティビティを用意する
すべての社員が同じことをするのではなく、各自の趣味や興味に応じたアクティビティを選べる仕組みを作る。 - リモートワークとオフラインを融合させる
リモートでの交流と、実際に会うことでのメリットを組み合わせたハイブリッド形式を取り入れる。
これらの工夫を取り入れれば社員旅行は単なる古い習慣ではなく、企業文化やチームビルディングに貢献する重要なイベントとして復活できるのです。
社員旅行を実施している企業を対象に2020年8～9月に行った産労総合研究所の調査によると、参加率を向上させる工夫として「行動内容の充実」「事前アンケート」「コースの多様化」など、プラン内容を充実させることで社員のニーズに応えようとする傾向がみられました。
社員旅行に行きたくないと感じる心理を解消しつつ、参加してよかったと感じてもらえるプランとはどのようなものでしょうか。以下、簡単にまとめました。
- 自由時間を増やす
- 宴会芸やお酌の禁止、自由に気兼ねなく食事が楽しめる内容に
- 個人で泊まれないような旅館、グルメが楽しめる内容に
- 土日や連休を避け、旅費が安くなる平日に出かける
- 非日常感が味わえるようなプラン、アクティビティを盛り込む
- 参加することで仕事はもちろん、プライベートでもプラスになるような知識が身に付くなど
- 家族同伴をOKにする
最近特に要望が多いのが1のパターンで、夜の食事会のみ全員参加、あとはすべて自由行動というプランが多くなっています。また、5などは、ゲーム感覚で楽しみながらチームビルディングに役立つイベントを盛り込むのが人気です。
引用：社員旅行の目的
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まとめ
社員旅行はオワコンと思われがちですが実際にはその形を進化させることで、再び価値のあるイベントにすることが可能です。
記事のポイントをまとめます。
- 社員旅行がオワコンと言われる背景：リモートワークの普及やオンライン交流の増加。
- 若い世代が社員旅行を嫌がる理由：プライベート時間の重視と強制参加の形式がネック。
- 社員旅行を再定義する企業の取り組み：チームビルディングや自由参加型のプランがトレンド。
- 令和の社員旅行の成功要素：自由参加、パーソナライズ、リモートとの融合。
- 社員旅行の未来：進化すれば再び価値あるイベントに。
現代の働き手が求める自由やパーソナライゼーションを取り入れた社員旅行は、むしろこれからの企業文化に欠かせないものになるかもしれません。
結局のところ、社員旅行はオワコンではなくただ時代に合った新しい形を模索している最中なのです。
企業がこのチャンスを活かしクリエイティブな社員旅行を企画すれば、社員の満足度も上がり、チームの結束力も強まるでしょう。
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